תיאור המשרה
מי אנחנו?
דואר ישראל נמצאת בעיצומם של תהליכי שינוי והתחדשות, המייצרים הזדמנויות רבות להשפעה, צמיחה ופיתוח. אנו מחפשים מנהל/ת למידה ופיתוח ארגוני שיצטרף/תצטרף לצוות משאבי האנוש ויהיה/תהיה שותף/ה מרכזי/ת בליווי הארגון, המנהלים והעובדים בתהליכי שינוי, פיתוח וצמיחה.
זו הזדמנות להשתלב בתפקיד משמעותי, רחב השפעה ומאתגר, המשלב עבודה עם הנהלה בכירה, מנהלים ועובדים, לצד הובלת תהליכים ופרויקטים ארגוניים…
דרישות התפקיד
- דרישות התפקיד
- ניסיון של לפחות 3 שנים בלמידה ובפיתוח ארגוני בארגון עסקי.
- ניסיון בהובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים מורכבים.
- ניסיון בעבודה מול הנהלה ומנהלים בדרגים שונים.
- יכולת בניית תוכניות עבודה והובלתן לביצוע.
- יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה מרובת ממשקים.
- יכולות הנעה, השפעה ורתימת שותפים.
- יכולת התמודדות עם סביבה משתנה, מורכבות ועמימות.
- מי יצליח בתפקיד?
- אדם סקרן שאוהב ללמוד, לשאול שאלות ולהבין לעומק.
- בעל אומץ מקצועי להוביל תהליכים ולהציע רעיונות חדשים.
- עקשן במקומות הנכונים, סבלני ויודע להניע תהליכים לאורך זמן.
- בעל יכולת ליצור קשרים, להתחבר לאנשים ולעבוד בגובה העיניים.
- בעל חשיבה מערכתית לצד יכולת ירידה לפרטים וביצוע.
- יוזם, יצירתי ופרואקטיבי.
- מבין את הקשר בין אנשים, תהליכים ותוצאות עסקיות ומדבר בשפה של ערך, ביצועים ורווחיות.
- למה להצטרף אלינו?
- בדואר לא מחפשים רק להעביר סדנאות או ללוות תהליכים מהצד. מחפשים שותף/ה אמיתי/ת לעשייה, מישהו/י שרוצה להשפיע, להוביל שינוי ולהיות חלק מארגון שנמצא בתנועה מתמדת.
- אם את/ה נהנה/ית להפוך רעיונות למהלכים, לעבוד עם אנשים מגוונים ולראות את ההשפעה של העבודה שלך בשטח, נשמח להכיר אותך.